O conceito de ESG – Environmental, Social e Governance – surgiu em 2004 na publicação Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) em parceria com o Banco Mundial, que levou o nome de Who Cares Wins (“Quem se importa ganha”, em tradução para o português).
O grande objetivo da integração do ESG no Pacto Global foi discutir como incluir fatores sociais, ambientais e de governança corporativa no mercado de capitais. Atualmente, a sigla é utilizada para mensurar quanto um negócio se empenha em construir ações que cooperam com o meio ambiente e otimizam os processos de trabalho.
Meio ambiente (environmental)
Nesse ponto, as empresas são estimuladas a planejar e desenvolver ações alinhadas com a sustentabilidade e preservação dos recursos naturais. Devem estar atentas com temas como a poluição do ar e da água e optar pela utilização de fontes de energia limpas renováveis.
Alguns empreendimentos já adotaram medidas como o uso da energia solar, que além de ser sustentável, devido ao fato de a matéria-prima ser natural (o sol), também reduz custos a longo prazo.
Nesse sentido, é interessante que haja uma consideração genuína com:
– Escassez de água;
– Desmatamento;
– Aquecimento global;
– Descarte de resíduos e muitos outros.
Aqui na Faros Educacional, por exemplo, trabalhamos com o reaproveitamento das folhas de papel. Ao lado da impressora principal da empresa reunimos uma caixa de papelão, para que os colaboradores possam depositar as folhas utilizadas, de modo que possam ser reaproveitadas.
Social
O maior objetivo do da parte “social” do ESG é promover ações políticas que melhorem a relação da empresa tanto no setor interno, quanto com o público externo. Nesse conceito há a valorização dos direitos humanos, proteção de dados e ações que demonstrem responsabilidade social.
Nesse contexto, é importante verificar a saúde, o bem-estar e as condições de trabalho que são oferecidas à equipe. Não reduzir os trabalhadores a números de demandas, mas valorizar o seu trabalho e cooperar com o exercício da sua função.
Pelo menos duas vezes por semana, a equipe da Faros realiza uma pausa ativa no expediente de trabalho para realizar a ginástica laboral. O intuito é promover mais qualidade de vida e momentos de descontração e relaxamento para os funcionários.
De forma geral, a promoção do bem-estar social está vinculada ao:
– respeito ao código de defesa do consumidor;
– desenvolvimento de projetos sociais;
– apoio à diversidade e inclusão e a ações culturais.
Governança corporativa (governance)
E para completar esse tripé, a letra G trata de medidas vinculadas à administração do negócio. Aqui são estabelecidas normas, regras e diretrizes que orientam os colaboradores de acordo com os princípios e valores da empresa.
Todos os setores devem ter acesso a essas informações de forma clara e transparente, o que inclui funcionários, gestores, sócios, fornecedores e clientes.
Para que esse ponto seja aplicado com maestria, a empresa deve ter políticas anticorrupção e dispositivo ou setor direcionado à garantia da prevenção de fraudes, da ética e da integridade. Para afirmar a eficácia do ESG, os três conceitos devem ser aplicados em conjunto, como uma verdadeira cultura organizacional.
