Nosso trabalho é capacitar pessoas, desenvolvendo habilidades e competências capazes de gerar mudanças e impacto significativo nesses profissionais.
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Os produtos customizados da empresa permitem a formação e a capacitação de profissionais de níveis educacionais.
Capacitar pessoas, desenvolver habilidades e competências capazes de gerar mudanças nesses profissionais.
O modelo pedagógico da Faros Educacional busca oferecer o que os profissionais do mercado precisam.
Com uma equipe multidisciplinar, que reúne profissionais de educação, tecnologia e comunicação, a Faros Educacional atua, desde 2003, no mercado de educação corporativa, ofertando produtos, serviços e soluções customizadas para atender as necessidades e os objetivos estratégicos dos seus clientes. O foco do nosso trabalho é capacitar pessoas, desenvolvendo habilidades e competências capazes de gerar mudanças e impacto significativo nesses profissionais.
O modelo pedagógico da Faros Educacional busca oferecer o que os profissionais precisam. Por isso, é centrado no aprendiz, oportunizando a construção do conhecimento por meio de uma aprendizagem personalizada. Sob essa perspectiva, a Faros Educacional desenvolveu sua própria metodologia para elaboração das ações educacionais:
A Faros gerencia o Lerni, uma eficiente plataforma de gestão da aprendizagem desenvolvida para auxiliar na promoção da educação corporativa. O Lerni permite planejar, executar e gerir projetos educacionais. Conectada às novas tendências de mercado, a Faros também desenvolve ambiente de aprendizagem por meio de plataformas Open Source, como o LMS Moodle, em suas mais atualizadas versões.
Quer criar um ambiente virtual de aprendizagem para sua escola de negócios, um site para sua Universidade Corporativa ou área de desenvolvimento de pessoas? Fazemos isso para você. Trata-se de sistemas responsáveis por fazer a gestão educacional dos alunos, desde o seu primeiro acesso, matrícula, tutoria, acompanhamento do desempenho acadêmico e emissão de certificados de conclusão das atividades.
Com base em nossa metodologia, criamos Programas e Cursos alinhados às necessidades do cliente, por meio das mais atuais metodologias de aprendizagem e com atenção especial para questões de acessibilidade. Tais soluções envolvem objetos e recursos digitais de aprendizagem como: videoaulas; tutoriais; audio learnings; blendend learning, mobile learning, entre outros.
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Soluções educacionais pensadas nas necessidades dos nossos clientes
Líderes CAIXA
Objetivo de aprendizagem:
Aumentar as competências de líderes e dirigentes da CAIXA, com base no planejamento estratégico da empresa.
O que fizemos:
Estratégia gamificada onde os participantes acessavam conteúdos sobre seis diferentes competências: ser digital; conquista de resultados; focar a experiência do cliente; inovar com propósito; liderar pelo exemplo e resolver problemas complexos. O primeiro passo era criar um perfil. O jogador dava nome ao seu personagem, preenchia campos obrigatórios e montava um avatar com sua foto ou de acordo com opções pré-definidas de rosto, cabelo, roupas e cor da pele. Depois de pronto, o perfil exibe seis barras de energia, ainda vazias, cada uma delas corresponde as competências fundamentais de liderança da CAIXA.
Academia da Excelência
Objetivo de aprendizagem:
Prover conteúdo diferenciado aos funcionários da CAIXA considerados como perfis de alto-desempenho, estimulando também o compartilhamento de informações e conhecimentos estratégicos para a organização.
O que fizemos:
Desenvolvemos todo o planejamento educacional, desde a matriz de conteúdo, criação de identidade visual, definição de estratégia gamificada e a implementação de recursos para auxiliar o desenvolvimento dos participantes da solução. Para isso, fizemos uma customização da plataforma Moodle para implementar diversas funcionalidades, tais como área para compartilhamento de informações, interação entre os alunos e até um chatbot para atendimento.
Transformação Digital
Objetivo de aprendizagem:
Estimular a cultura da transformação digital e da inovação na empresa.
O que fizemos:
Planejamento de conteúdo da solução, dividida em 7 videoaulas. Assuntos como Inteligência Artificial, Experiência do Usuário e Metodologias Ágeis foram abordados com o apoio de especialistas renomados no mercado, como Martha Gabriel e Tiago Mattos. Os alunos ainda tiveram acessos a apostilas, podcasts e foram alimentados com diversas sugestões de conteúdo, como livros, artigos e outros materiais audiovisuais.
Habilidades do Líder
Objetivo de aprendizagem:
Desenvolver competências dentro do contexto atual da gestão de pessoas e processos nos líderes e dirigentes da CAIXA.
O que fizemos:
O planejamento desta solução esteve alinhado aos objetivos estratégicos da CAIXA para estes públicos. Para isso, foram elencados os seguintes temas de trabalho: Visão Sistêmica; Código de Ética; Criatividade; Comunicação; Gesto de Equipe e Empatia; Gestão de Conflitos; Inteligência Emocional; Administração do Tempo e Feedback. O curso teve como principais objetos de aprendizagens videoaulas, que variaram de formato, contando com entrevistas, filmagens com apresentadores e vídeos no formato draw my life.
Empretec EAD
Objetivo de aprendizagem:
Capacitar os multiplicadores do curso, transmitindo orientações sobre como trabalhar as temáticas em sala de aula.
O que fizemos:
Um dos projetos de maior abrangência do Sebrae, o Empretec contou, pela primeira vez, com uma capacitação de multiplicadores no formato EaD. Coube a Faros Educacional produzir todo o conteúdo educacional, como apostilas e videoaulas.
Diversificando sua Carteira
Objetivo de aprendizagem:
Capacitar gerentes de relacionamento do banco para ampliarem sua capacidade de vendas e negociações com o cliente
O que fizemos:
A metodologia de trabalho foi dividida em duas etapas: A primeira é a autoaprendizagem onde o aprendiz assistiu microlearning no formato de videoaulas. Nessa abordagem, foi trabalhado o aspecto cognitivo com foco no desenvolvimento do conhecimento por meio da aprendizagem baseada em análise de experiências. A segunda é a aprendizagem baseada em storytelling onde o aprendiz assistiu histórias relacionadas ao seu cotidiano no trabalho, reproduzindo situações de negócios para que assim utilize a sua experiência como aprendizado.
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